Sztuczna inteligencja oceni, czy nadasz się na pracownika

W SoftBank Corporation pani Krystyna, pftu, pani Yamada z kadr miała chyba dosyć przeglądania napływających życiorysów żaków, łudzących się, że wstąpią do korporacji. Wczoraj, 29 maja, japońska firma ogłosiła, że jako pierwsza w kraju oficjalnie użyła sztucznej inteligencji do doboru kadry, która miałaby zasilić szeregi firmy w kwietniu przyszłego roku.

Algorytm został dostarczony przez IBM. Cały system nosi nazwę IBM Watson AI (AI – artificial intelligence – sztuczna inteligencja).

Silnik działający w czasie rzeczywistym oceni dokumenty i poprawne odpowiedzi od kandydatów, a pracownik zaoszczędzi 25% czasu.

Zaangażowanie algorytmów podyktowane zostało grudniową decyzją, która zezwoliła studentom na wypełnienie kart zgłoszeniowych na wybrane stanowiska.

Przed pełną implementacją, algorytm sieci neuronowej zostanie poddany „nauce” w celu rozróżniania dobrych i złych odpowiedzi na podstawie 1500 kart, które już zostały ocenione przez pracowników z HR-u. Wagi będą niskiej i wysokiej wartości. Silnik oceni około czterysta formularzy nadesłanych przez studentów w drugiej połowie maja.

Watson będzie działał w preselekcji i oceni jedno z dwóch pytań na karcie zgłoszenia. Oczywiście ostatecznie opinię o wartości pracownika podejmie rekruter – jeszcze człowiek.

Źródło: Asahi Shimbun

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.

cztery × 5 =